Arbeitskultur & Anstellungsbedingungen

Kaffeepause mit dem CEO? Töggelimatch mit der Chefin? Nichts Neues bei uns.
Zusammenarbeit auf Augenhöhe wird im Alltag gelebt. Sie dürfen und sollen sich einbringen, Ihre Fachkompetenz wird von allen geschätzt, respektiert und angehört – unabhängig von Organisationseinheit und Hierarchie.

Wir haben den Mut für Neues. Dabei messen wir Fortschritte und lernen aus Fehlern. Wir sprechen über Erfolge und Misserfolge und ermutigen andere dies auch zu tun, wobei stets der Nutzen für den Erhalt unserer Umwelt im Zentrum steht.

Wir bleiben neugierig und hören anderen achtsam zu, weil es uns wichtig ist auch andere Perspektiven zu verstehen. Wir achten die Diversität von Natur und Menschen, unserer Partner und der Gemeinschaften, mit denen wir zusammenarbeiten. Die Menschen beim WWF kommen aus unterschiedlichen Kulturen und haben einen vielfältigen Hintergrund. Aufgaben, Mitwirkungsrechte, Pflichten und Lohn sind alleine abhängig von der Tätigkeit. Potentiell diskriminierende Faktoren wie Geschlechteridentität, Alter, Herkunft etc. spielen keine Rolle.

• Feststellen: Unser Lohnsystem basiert auf dem Prinzip der Funktionsbewertung. Für dieselbe Tätigkeit erhalten unsere Mitarbeitenden denselben Lohn – unabhängig von Geschlecht, Alter, Nationalität und Qualifikation. 
• Praktikanten und Praktikantinnen: Bei einem Pensum von 100 Prozent erhältst du einen Lohn von CHF 3'500 sowie einen 13. Monatslohn. 

Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr bis und mit dem 39. Altersjahr 25 Arbeitstage und ab dem 40. Altersjahr 30 Arbeitstage. Mitarbeitende mit einem befristeten Arbeitsverhältnis haben Anspruch auf 4 Wochen Ferien. Überstunden werden durch Freizeit kompensiert. Mitarbeiterinnen erhalten einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von vier Monaten. Mitarbeiter haben Anspruch auf vier Wochen Vaterschaftsurlaub. 

• Unsere Mitarbeitende sind bei Berufs- und Nichtberufsunfälle (sofern die wöchentliche Arbeitszeit mehr als 8 Stunden beträgt) privat versichert.
• Bei Ausfall in Folge von Unfall, Krankheit oder Mutter-/Vaterschaft bezahlen wir vom ersten Tag an 100 Prozent des Lohnes weiter. 
• Unsere Pensionskasse ist die „nest“ Sammelstiftung. Wir übernehmen zwei Drittel der Beiträge. 
• Wir ergänzen die kantonalen Kinderzulagen zusätzlich durch freiwilligen Kinderzulagen.

• Wir investieren in Beziehungen. Beim WWF Schweiz ist uns der Austausch und der Zusammenhalt über hierarchische Stufen oder Abteilungsgrenzen hinaus sehr wichtig. Dies erreichen wir durch teamübergreifende Projekte und Innovations Labs, Community-Plattformen und Mitarbeitendenanlässe für die ganze Organisation. 
• Insbesondere pflegen auch die 10 -15 Praktikantinnen und Praktikanten einen regelmässigen Austausch und organisieren Vernetzungs-Lunches mit Fachleuten und Führungskräften des WWF Schweiz für ihre Community. 
• Als Mitarbeiter:in des WWF Schweiz sind Sie automatisch auch ein Mitglied der internationalen WWF Community. Im globalen WWF Netzwerk können Sie Gleichgesinnte, Sparringpartnerinnen und Experten aus der ganzen Welt finden und sich austauschen.  

• Mit unserer Personalentwicklung (PE) wollen wir die Umweltwirkung unserer Arbeit und Projekte erhöhen. Konkrete PE-Massnahmen sollen sowohl einen wirksamen Beitrag zur individuellen Entwicklung der Mitarbeitenden leisten, als auch die Umweltwirkung deren/dessen Arbeit unterstützen.
• Wir fördern eine zielgerichtete Weiterentwicklung mit geeigneten Massnahmen, ob mit Zeit für "Learning on the job", im Austausch mit Kolleg:innen oder durch zeitliche und finanzielle Beteiligung an Weiterbildungsmassnahmen.
• Ausserdem können sich alle Mitarbeitenden beim WWF, unabhängig ihrer Hierarchiestufe,  jederzeit an das Inhouse Coaching wenden. Wir bieten im Einzelcoaching einen Raum für Reflexion, Weiterentwicklung und individuelle Lösungsfindung.